martes, 13 de noviembre de 2012

Inseguridad, lastre de México: OCDE

Inseguridad, lastre de México: OCDE

El alto índice delictivo que enfrenta el país encarece los costos de producción de las empresas; la OCDE entregó al Gobierno un estudio que permitirá avanzar en la lucha contra la inseguridad.

Publicado: Jueves, 01 de noviembre de 2012 a las 19:50
CIUDAD DE MÉXICO (Notimex) — La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) entregó al Gobierno mexicano un estudio que permitirá avanzar en la lucha contra la inseguridad, un fenómeno "que le quita el sueño" a la mayoría de los mexicanos y que impacta en la actividad económica del país. 
Durante el panel Seguridad, justicia penal y competitividad, el secretario general de la OCDE, José Ángel Gurría Treviño, dijo que además de las consecuencias en materia social y de Estado de derecho, la inseguridad tiene un impacto directo en la economía del país.
Afirmó que el alto índice delictivo que enfrenta el país encarece los costos de producción de las empresas, así como las exportaciones por la contratación de seguros.
Lo anterior, entre otros aspectos, "termina por obstaculizar la creación de empleos y por lo tanto la calidad de vida de los mexicanos", expresó Gurría Treviño en el marco de la presentación del estudio "Fortalecer el uso de evidencia en las políticas de seguridad y justicia en México".
Destacó que si bien México registra la tasa más alta de asesinatos dentro de los países que integran el organismo mundial, a nivel América Latina no es así. Por ello, afirmó, existe para México un área de oportunidad en materia de procuración de justifica y seguridad.
Manifestó que el estudio, que se elaboró en colaboración con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), ofrece un mapeo del índice delictivo en las diferentes entidades del país, lo cual otorga mayor posibilidad de "ir luchando en contra del fenómeno y de asignar mejor los recursos".
Asimismo, permitirá conocer con certeza, transparencia y regionalidad ,datos específicos en materia de inseguridad nacional.
El documento, presentado al Gobierno federal a través de la Secretaría de Economía (SE), tiene como objetivo que sea utilizado en la generación de políticas públicas en materia de gobernabilidad, aspecto importante para fortalecer la competitividad del país.
El director del IMCO, Juan Pardinas, consideró que la inseguridad es un problema muy focalizado, por lo resulta injustificado sostener que todo el territorio mexicano enfrenta un problema de alto índice delictivo.
Ejemplificó que si bien el estado de Chihuahua registra alrededor de 88 homicidios por cada 100,000 habitantes, Yucatán reporta cerca de cinco por ese número de habitantes.
En materia de justicia penal, refirió que mientras Baja California Sur registra una tasa de 63% respecto a la población en prisión en espera de sentencia, en Puebla ese porcentaje es de 28%, en tanto que el promedio nacional es de 44.5%.
De acuerdo con Juan Pardinas, el estudio reveló que existen brechas en la disponibilidad y calidad de información para medir el desempeño del sistema de seguridad y justifica penal en México, en especial a nivel subnacional.
Ante ello, propuso generar información estandarizada y comparable sobre el sistema de justicia; fortalecer la coordinación interinstitucional entre los diferentes niveles de gobierno y estandarizar las estadísticas de criminalidad regional en América Latina.
La Secretaría de Economía dio a conocer que el documento permite dar los primeros pasos en la visualización de la relación del binomio seguridad-competitividad en los estados. 
Asimismo, proporciona información para el análisis, toma de decisiones y creación de políticas públicas transversales, que incurran en una mejora sistemática del desempeño en materia de seguridad y competitividad de las entidades federativas. 
La dependencia refiere que encargó la elaboración del estudio por considerar que se trata de una valiosa herramienta que se traducirá en una eficiente aplicación de la ley, pilar fundamental para el fortalecimiento de la competitividad. 
Lo anterior, al reconocer que brindar seguridad y justicia no sólo es importante para la gobernabilidad, sino el precursor de una economía sana que respeta la propiedad y la seguridad de los trabajadores y en la reducción de los riesgos para invertir y los costos para hacer negocios. 
El estudio le ofrece a las entidades federativas recomendaciones en la aplicación de justicia penal y de seguridad, lo que impactará positivamente en un mejor clima de negocios e inversión. 
El próximo 26 de noviembre se presentarán los resultados del estudio al gabinete de seguridad, así como al Consejo de Seguridad Pública, y se distribuirán entre gobernadores, universidades y centros de investigaciones interesados, con el objetivo de sumar sinergias para la generación de políticas públicas.

miércoles, 7 de noviembre de 2012

Pemex produce y exporta menos crudo

La paraestatal produjo 2.549 millones de barriles diarios en septiembre, nivel menor al de agosto; la exportación pasó de 1.347 a 1.339 millones de barriles entre el octavo y noveno mes del año.

Publicado: Viernes, 26 de octubre de 2012 a las 17:07
      Pemex alimenta alrededor de una tercera parte de los ingresos del Gobierno con sus ventas al exterior. (Foto: Thinkstock)
CIUDAD DE MÉXICO (Reuters) — Las exportaciones de crudo de México cayeron en septiembre frente al mes previo, mientras la producción se redujo ligeramente, dijo este viernes la petrolera estatal mexicana Pemex. Las exportaciones en el mes promediaron 1.339 millones de barriles por día (bpd) frente a los 1.347 millones de bpd de agosto.
México produjo un promedio de 2.549 millones de barriles por día de crudo en septiembre, frente a los 2.550 millones de bpd del mes previo, dijo la empresa.
Pemex, que con sus ventas al exterior alimenta alrededor de una tercera parte de los ingresos del Gobierno, espera mantener una producción promedio de 2.5 millones de bpd en el 2012, mientras trata de recuperar los niveles máximos de 3 millones de bpd que perdió hace unos años.
México es el séptimo productor de petróleo del mundo y extrae mayormente crudo pesado, aunque está tratando de empujar la producción de variedades más ligeras, cuyo procesamiento es menos costoso.
Alrededor del 80% de las exportaciones de crudo de México van a Estados Unidos y el resto a Europa, Canadá y otros países de América.

martes, 30 de octubre de 2012



Banxico ve daño a salarios por inflación
Agustín Carstens admitió que el alza de precios en México ya es un tema de preocupación pública; advirtió que podría elevar el costo del dinero si las presiones inflacionarias persisten.

CIUDAD DE MÉXICO (Agencias) — El gobernador del Banco de México (Banxico), Agustín Carstens, consideró que la alta inflación en el país "ya es un tema de preocupación pública", pues existe cierta evidencia que podría estar afectando los salarios.
"Lo que ha sido preocupación para el Banco es que la desviación por arriba del techo en nuestra banda de variación de 4.0% ya se ha prolongado bastante, ya es un tema de preocupación pública, existe cierta evidencia que podría estar afectando los salarios", precisó durante el seminario "Finanzas nacionales y subnacionales en México", organizado por la calificadora Fitch.
Señaló que el Banco Central estará muy pendiente respecto al comportamiento del indicador, "al grado de que podríamos próximamente hacer uso de nuestros instrumentos de política monetaria" para evitar que un problema de unos cuantos mercados se pudiera generalizar.
El Banco de México anunció la semana pasada que dejó en 4.5% la tasa de interés clave, como esperaba el mercado, pero afirmó que podría subirla próximamente si persisten saltos abruptos en la tasa de inflación, aun cuando sean transitorios.
La inflación anualizada a la primera quincena de octubre fue de 4.64%, un nivel superior a la meta para el Banco Central de 3% +/- un punto porcentual.
En el mismo evento, la calificadora Fitch informó que no contempla una mejora en la calificación soberana de México en el corto y mediano plazos, pues su crecimiento económico del país es bajo y se necesitan reformas para aumentar la competitividad y el crecimiento potencial.
El director senior de Fitch Rating México, Alfredo Gómez Garza, dijo que México ha tenido un buen comportamiento respecto a sus pares con calificación BBB y la desaceleración de países como India y Brasil ponen a México en una posición relativamente favorable.
"Sin embargo, sentimos que son cosas positivas, pero viendo la posición de riesgo soberano, en el caso de Fitch no se contempla esa situación de mejorar la calificación de México en el corto y mediano plazo", precisó.

 

martes, 23 de octubre de 2012

CIUDAD DE MÉXICO (CNNMéxico) — La reforma laboral fue aprobada con 100 votos a favor y 28 en contra en el pleno del Senado mexicano, que iniciará la discusión particular de los artículos reservados, en la que los partidos Acción Nacional (PAN) y de la Revolución Democrática (PRD) intentarán incluir en el documento los puntos sobre democracia y transparencia sindical.

La aprobación en lo general ocurrió con los votos a favor del PAN y de los partidos Revolucionario Institucional (PRI), Verde Ecologista de México (PVEM) y Nueva Alianza (Panal). Las fuerzas de izquierda votaron en contra.
El presidente de la comisión de Trabajo, Ernesto Gándara, del Partido Revolucionario Institucional (PRI), llamó desde la tribuna a aprobar el documento.
"Con esta reforma podremos contar con un mercado laboral moderno, flexible", dijo. Aseguró que los priistas están a favor de la transparencia en los sindicatos pero también del respeto a la Constitución, en alusión a la autonomía sindical.
El senador panista Raúl Gracia, presidente de la Comisión de Estudios Legislativos, Primera, señaló que la reforma incluye avances, aunque pide al Senado no dejarla incompleta.
La perredista Alejandra Barrales y Manuel Bartlett, del Partido del Trabajo, ambos de izquierda, se manifestaron contra la reforma porque la consideran negativa para los trabajadores.
Barrales anunció que el PRD se reservará 90 artículos para la discusión particular.
El debate se produce luego de que la reforma fuera aprobada el lunes en lo general por las comisiones unidas de Trabajo y de Estudios Legislativos, Primera, en las cuales, sin embargo, no hubo consenso sobre temas sindicales.
Los partidos Acción Nacional y la izquierda —conformada por el PRD, el PT y Movimiento Ciudadano— han anunciado que buscarán incluir en la reforma puntos sobre democracia y transparencia sindical.
El PRI, primera fuerza en el Senado, se opone a la inclusión de esos temas porque considera que violan la autonomía de las organizaciones gremiales.
La alianza del PAN con la izquierda tiene 66 de los 128 senadores, por 62 del bloque que constituyen el PRI y los partidos Verde Ecologista de México (PVEM) y Nueva Alianza (Panal), aliados tradicionales del priismo.
Otros puntos que incluye la reforma laboral son nuevas modalidades de contratación —por temporada, de capacitiación inicial y por periodo de prueba—, contratos por hora y normas sobre la subcontratación o outsourcing.
La izquierda se opone a todos esos temas bajo el argumento de que afectan a los trabajadores.
Desde antes de las 8:00 horas (local), decenas de manifestantes empezaron a llegar al Senado para protestar contra la reforma. Policías locales colocaron vallas metálicas para controlar el acceso a las calles cercanas al edificio.
Al tratarse de una iniciativa preferente del presidente Felipe Calderón, el Senado tiene hasta finales de octubre para votar la reforma. Si la avala sin cambios, debe enviarla al Ejecutivo para su promulgación. Si la modifica, regresará a la Cámaa de Diputados para una nueva revisión.

martes, 16 de octubre de 2012

Slim y Del Valle, los nuevos cementeros



CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) — Elementia,subsidiaria de Grupo Kaluz y que tiene como principales accionistas a Carlos Slim y Antonio del Valle, incursionará en el negocio del cemento con la construcción de una planta en el Estado de Hidalgo en los próximos meses, revelaron fuentes cercanas a la compañía.
"Se trata de una nueva empresa de cemento mexicana; desde hace alrededor de 70 años no había una marca diferente a las que conocemos actualmente", mencionó una de las fuentes consultadas.
"Con una producción de un millón de toneladas al año ya seremos una cementera formal; obviamente trajimos equipos, tecnología de punta y formaremos parte de la industria del cemento a partir del 2013, ya que estemos comercializando el material", dijo en marzo pasado Eduardo Musalem Younes, director general de Elementia. Añadió que en la planta se invertirán aproximadamente 250 millones de dólares (mdd).
En la charla con CNNExpansión, el ejecutivo explicó que la planta tiene un objetivo estratégico: lograr la integración vertical del grupo con la producción del material. "En la parte de construsistemas hacemos fibrocemento para techos, paneles, y el cemento es uno de los insumos principales. Por tanto, estamos logrando la integración vertical vía la cementera, vamos a tener capacidad sobrante que vamos a colocar en el mercado (cemento y concreto)", agregó.
En México actualmente participan siete empresas en la fabricación de cemento: Cemex, Cementos y Concretos Nacionales (CYCNA) perteneciente a la Cooperativa Cruz Azul, Grupo Cementos Chihuahua, Cementos Moctezuma, Lafarge y Holcim Apasco. Estas compañías suman en conjunto más de 32 plantas, con Cemex a la cabeza que tiene 15, seguido de Holcim Apasco con 7 y CYCNA con 4, revelan datos de la Cámara Nacional del Cemento (Canacem).
Se estima que en México la capacidad instalada para producir cemento es de un total de 57.5 millones de toneladas. En volúmenes de ventas, Cemex  (la empresa número 6 de ‘Las 500' de Expansión) se sitúa en primer lugar, seguido de Holcim Apasco, Cementos Cruz Azul,Corporación MoctezumaGrupo Cementos Chihuahua y Lafarge.
La producción total de cemento en México fue de 35.4 millones de toneladas en 2011, 2.6% más que un año antes cuando se situó en 34.5 millones. Además el consumo nacional del material se ubicó en las 34.4 millones de toneladas, lo que significó un aumento de 1.5% respecto a 2010 y el consumo por habitante fue de 294 kilos.
"Hay espacio para otra empresa cementera, las necesidades de infraestructura en México son bastante amplias para darle cabida a una empresa adicional, además de que mucha de la capacidad instalada que hay en México no es precisamente nueva, por lo que puede darse un efecto de sustitución", indicó el subdirector de Análisis de Banorte-Ixe Casa de Bolsa.
Añadió que jugadores como Cemex y en menor medida  Holcim Apasco podrían repensar el tema de las eficiencias para ser más competitivas.
"El hecho de ellos (Elementia) estratégicamente estén pensando en una integración vertical  te habla de que el modelo de su negocio es más como una cadena de insumos para construcción. Aunque sí en algún momento vas a ver cemento de esta planta en el mercado", consideró el especialista del sector construcción.
En lo que va del sexenio del presidente Felipe Calderón (hasta junio de 2012), la inversión pública y privada en infraestructura carretera sumó 288,613.7 millones de pesos (mdp), de los cuales 96.6% fue de recursos públicos, lo que representó un aumento de 90% respecto de la cifra ejercida en el mandato de Vicente Fox.
En junio de 2009 Grupo Carso vendió un par de subsidiarias dedicadas al negocio de cobre y aluminio a Elementia, la cual pagó con acciones. Ambos negocios eran controlados a través de su subsidiaria Industrias Nacobre, y tras la operación el grupo Carso de Carlos Slim participa en el 49% del capital social de Elementia.
Con un nivel de ingresos anuales de 1,200 millones de dólares (mdd) y un flujo operativo de 150 mdd, Elementia participa en cuatro divisiones de negocio; metales, construsistemas, plásticos y cemento. Tiene marcas líderes en los mercados en que participa como Mexalit, Eureka, Eternit, Nacobre y Maxitile. Exporta a varios países y tiene 24 plantas productoras en Colombia, Ecuador, Perú, Bolivia y México.

martes, 9 de octubre de 2012

Reforma laboral: pros y contras


Reforma laboral: pros y contras
La minuta que discute el Senado tiene ventajas y desventajas para los trabajadores, dicen expertos; salarios caídos, uno de los puntos perjudiciales para el empleado, señala Jorge Sales Boyoli.
Por: Ivonne Vargas Hernández
CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) — La reforma laboral que se discute en las comisiones del Trabajo y Estudios Legislativos de la Cámara de Senadores podría aprobarse sin muchos cambios en la minuta que aprobaron los diputados la semana pasada, estiman analistas.
"La reforma estará en 30 días, porque los partidos políticos la traen ‘amarrada'. Quizá el PAN meterá un poco de mano en el tema sindical, pero no habrá un rechazo total; cuando regrese a los diputados será para la aprobación", aseguró el fundador y director del bufet Sales Boyoli, Jorge Sales Boyoli.
Los puntos aprobados por la mayoría del Congreso tienen sus "hoyos negros" que han generado gran inquietud por parte de los trabajadores, agrega el especialista.
Algunos pros y contras de la reforma que se discute en el Senado son los siguientes:
1. Salarios caídos. ¿Qué sucede cuando un trabajador se va a juicio con la empresa? Los salarios vencidos o caídos se deben pagar sobre el "salario integrado", de acuerdo al artículo 89 de la Ley Federal del Trabajo. Estos constituyen una indemnización para el trabajador que alegó ante la Junta de Conciliación y Arbitraje haber sido despedido injustificadamente, y que el patrón no haya acreditado en el juicio la razón por la que dio por terminada la relación con el trabajador.
La iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo pretende establecer un límite a la generación de salarios vencidos para combatir la indebida práctica de prolongar los juicios.
Desventaja: Sales Boyoli explica que los salarios caídos tienen naturaleza de "reparar un daño"; es decir, se paga al trabajador lo que dejó de percibir porque lo despidieron injustificadamente.
En la ley actual si se dicta sentencia en contra de la empresa, está obligada a pagar el total de salarios caídos.
Con la reforma se establece como tope que se paguen los salarios de un año, pero después de esos 12 meses, ese pago tendrá un interés mínimo del 2% mensual con un límite de 15 meses de salarios. La persona recibirá lo que resulte de multiplicar por 15 su sueldo y a esa cifra sacarle el 2%.
Esta modificación se hace bajo el argumento de que los juicios son muy tardados. A decir de Jorge Sales, un problema es que no se proponen mecanismos para agilizar los procesos en la Junta de Conciliación.
"El problema del país es de capacidad. La Junta de Conciliación y Arbitraje está sobrepasada en 75% en su capacidad de operar. Es decir, necesitaría 75% más de instalaciones y recursos humanos para ir al día con los juicios", explica Sales Boyoli.
En países como Italia y Panamá, agrega, después del mes 12 de juicio, el Estado es el que corre con una carga de intereses por no resolver en tiempo un juicio.
2. Outsourcing. El documento plantea regular la subcontratación de personal con el propósito de evitar la evasión y elusión del cumplimiento de obligaciones a cargo del patrón.
Ventajas: Hasta ahora, el trabajador de outsourcing que se ve afectado por situaciones de insolvencia tenía como opción demandar sólo a esa firma. La Reforma presenta una modificación para que el empleado pueda reclamar a las dos figuras en caso de ciertas dificultades. En otras palabras: "patrones e intermediarios serán responsables solidarios en las obligaciones contraídas con los trabajadores".
Lo que sucede con muchas empresas de outsourcing es que ante este tipo de problemáticas desaparecen, con lo que el empleado no tiene a nadie más quien reclamar, explica Sales Boyoli.
Desventajas: El modelo de outsourcing no está diseñado para distribuir utilidades (PTU) a los empleados; más bien representan una "estrategia fiscal" de muchas empresas para evadir ciertos aspectos", dice Boyoli. Se hubiera esperado que la reforma de ley previera que los subcontratantes pagarán utilidades, como lo hacen las compañías a las que ofrecen servicios.
3. Nuevas formas de contratación. En la reforma se habla de nuevos esquemas de contratación como los periodos de prueba, contratos de capacitación inicial y para el trabajo de temporada. Se dice que con estos modelos "aumentará la creación de empleos". Qué ofertan estos esquemas:
- Los periodos de prueba no pueden exceder en 30 días y hasta 180, esto último en el caso de mandos medios hacia arriba.
- En el caso de contrato por capacitación inicial (en el art. 39B), es una especie de pre-contrato y determina una capacitación inicial de 3 meses, para puestos en un nivel jerárquico menor a la gerencia, y 6 meses a quien se busque contratar arriba de ese nivel.
Ventajas: Esto puede ayudar al empleador para evaluar si la contratación que está por hacer es óptima y cumple con las necesidades de la empresa y las características del puesto, dice Boyoli.
Desventajas: Estos modelos también pueden aumentar los despidos, es decir, que muchas empresas se enrolen en el modelo "pongo a prueba- no me gusta y despido- pongo a prueba".
El contrato a prueba era una figura que existía en la legislación hasta 1968, durante el periodo del presidente Gustavo Díaz Ordaz desapareció esta figura.
La legislación señala que para evitar posibles abusos del uso de estas nuevas figuras, se ha previsto que los contratos se celebren por escrito; que los periodos de prueba y los contratos de capacitación inicial sean improrrogables y no puedan aplicarse dentro de una misma empresa o establecimiento al mismo trabajador.
4. Pago por hora a siete pesos. El documento aprobado por la Comisión de Trabajo y Previsión Social establece una reforma al artículo 83, que aborda una modalidad de pago por hora.
"Tratándose de salario por unidad de tiempo, el trabajador y el patrón podrán convenir el monto, así como el pago por cada hora de prestación de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza de que se trate", indica la propuesta. 
Arturo Argente, Director del Departamento de Derecho del Tecnológico de Monterrey Campus Toluca, explica que la persona que trabaje cuatro horas tendría que recibir, como mínimo, los 62 pesos del salario mínimo, y no se le puede dar menos de eso, además tendrá las prestaciones de ley.
Reconoce que por la forma en que está redactado, se ha prestado a confusiones, como interpretar que se pagarán 7 u 8 pesos la hora. Puede funcionar para alumnos que están empezando a crear un currículo y sólo pueden laborar medio tiempo, sin embargo, "lo grave" es que no se resuelve el tema de cubrir las necesidades del trabajador.
"Lo que está logrando es crear una base de datos que conformen una estadística y permitan al Gobierno decir que el 70% de la población tiene trabajo aunque no ganen lo necesario para vivir. El empleado que hace un viaje de tres camiones y comidas se "come" en eso su salario. La precariedad de los salarios mínimos no se toca", refiere el académico.
Esta reforma conviene a la empresa, plantea el especialista del ITESM. Con ella si el trabajador demanda al empleador, éste sólo pagará 12 meses de salario caídos, y el patrón "con la mano en la cintura puede terminar una relación laboral acreditando que no tenía la competencia necesaria el candidato".
Arturo Argente expresa que si bien ya se habla de aprobación de reforma, falta ver lo que sucederá en la Suprema Corte de Justicia de la Nación, o si en alguna entidad se generan controversias constitucionales.
5. ¿Me pueden despedir por mail o mensaje? Actualmente, el empleador debe notificar al empleado con anticipación su despido, y la persona aceptar o no esa notificación.
Ventajas: En la reforma se hizo una modificación al artículo 47 que prevé las causas de despido y adicionó que "la Junta de Conciliación y Arbitraje te puede enviar una notificación por correo electrónico, avisándote que el patrón puso una notificación de despido, pero eso no implica que te pueden correr por mail, Facebook o alguna otra modalidad virtual", expresa Jorge Sales.
La propuesta de reforma incluye un apartado muy completo respecto a productividad, competencia laboral y teletrabajo, entre otros puntos.
"Hay todo un glosario, lo que habría que preguntarse es cómo se establecerán esos estándares de productividad", declara. Más adelante podrían existir organismos certificadores privados, encargados del tema, y también será necesario que la Ley del Seguro Social prevea adecuaciones a los nuevos esquemas propuestos en la reforma.
Un reto similar se dará para las empresas en ciertos rubros, por ejemplo, tener que adecuar sus instalaciones para discapacitados, en máximo  36 meses a partir de la aprobación de esta reforma.
No todas las instancias son ‘optimistas' respecto a la reforma laboral. "El costo de ésta va directamente sobre los salarios, que caerían un 10%. La Reforma beneficia, principalmente, a las empresas y no garantiza que los empleos generados sean mejores", señala José Luis de la Cruz, director del Centro de Investigación en Economía y Negocios, del Tecnológico de Monterrey, Santa Fe