martes, 25 de septiembre de 2012

La crisis golpea al empleo juvenil


La crisis golpea al empleo juvenil
Los efectos por los problemas del euro se extenderán a América Latina y Asia, prevé la OIT; en Europa la tasa de desempleo baja, pero debido a que los jóvenes dejaron de buscar trabajo.
GINEBRA (Notimex) — Mientras las tasas de desempleo entre los jóvenes se deterioran aún más a nivel mundial, las consecuencias de la crisis del euro se propagan hacia las economías emergentes de América Latina y Asia, advirtió la Organización Mundial del Trabajo (OIT).
"Está previsto que el impacto de la crisis del euro se extienda más allá de Europa, afectando las economías de Asia Oriental y América Latina, debido a la disminución de las exportaciones hacia economías avanzadas", informó el organismo.
En un documento publicado este martes, refirió que con relación al desempleo juvenil, "paradójicamente, sólo en las economías desarrolladas se prevé una disminución de las tasas de desempleo juvenil durante los próximos años".
Sin embargo, "son las economías donde se ha registrado el mayor aumento del desempleo juvenil", afirmó Ekkehard Ernst, principal autor del documento "Panorama mundial del empleo: perspectivas poco prometedoras para los jóvenes en el mercado laboral" y responsable de la Unidad Tendencias del Empleo de la OIT.
Las nuevas previsiones muestran una disminución gradual de la tasa de desempleo juvenil en las economías desarrolladas, de 17.5% este año a 15.6% en 2017. Esta cifra es mucho más alta que la tasa de 12.5% registrada en 2007, antes del comienzo de la crisis.
Gran parte de la disminución de la tasa de desempleo juvenil no se deberá a mejoras en el mercado laboral, sino más bien al hecho de que un gran número de jóvenes ha dejado de buscar trabajo. "Estos jóvenes desalentados no se cuentan como desempleados".
La disminución prevista del desempleo juvenil en la región de las economías desarrolladas no será suficiente para reducir la tasa global, advirtió la OIT.
El documento apuntó que en 2017 el desempleo juvenil mundial se situará en 12.9%, 0.2 puntos porcentuales por encima de las previsiones para 2012.
En África del Norte y Medio Oriente, se estima que las tasas de desempleo juvenil permanecerán por encima del 25% durante los próximos años, y hasta podrían aumentar aún más en algunas partes de estas regiones.
En Asia Oriental, las previsiones indican que las tasas de desempleo juvenil aumentarán de 9.5% para este año a 10.4% en 2017. Se esperan pocos cambios en América Latina, el Caribe y en África Subsahariana.
Aún en los países que registran las primeras señales de recuperación del empleo y donde se presentan nuevas oportunidades de trabajo, muchos jóvenes desempleados aún tienen dificultades para encontrar trabajo.
Por ejemplo, un trabajador de la construcción que perdió su empleo a causa del colapso del mercado inmobiliario puede no poseer las calificaciones necesarias para encontrar trabajo en otros sectores.
"Esto produce desaliento y un aumento de las tasas de "ni-ni" (ni trabajan, ni estudian ni reciben formación) entre los jóvenes", explicó Ernst.
Los sistemas que ofrecen garantías de empleo y otorgan importancia a la formación "podrían ayudar a sacar de la calle a quienes buscan trabajo e integrarlos en actividades útiles, proporcionándoles así protección contra futuras crisis económicas", agregó.
De acuerdo con el documento, este tipo de garantías para los jóvenes pueden tener un costo muy limitado: menos de 0.5% del PIB en los países europeos.
"En tiempos de presión sobre las finanzas públicas, esto puede ser percibido como otra carga pesada, pero será inferior a los costos adicionales que generan los jóvenes cuando están desempleados durante un largo tiempo, además de que cada vez más pierden más contacto con el mercado laboral", refirió.
En su conferencia anual en junio 2012, la OIT adoptó una resolución a favor de una acción inmediata, renovada y específica dirigida a abordar la crisis del desempleo juvenil.
La resolución propone un conjunto de medidas probadas y comprobadas en cinco áreas: políticas macroeconómicas, empleabilidad, políticas del mercado laboral, desarrollo de la capacidad empresarial de los jóvenes y derechos.
Destaca la necesidad de equilibrio, coherencia y complementariedad entre las medidas políticas.

lunes, 17 de septiembre de 2012

Los ‘ninis’ aumentan en México: OCDE

Los ‘ninis’ aumentan en México: OCDE
La población de jóvenes entre 15 y 29 años que no estudia ni trabaja creció 0.5% entre 2008 y 2010; el país se mantiene como el tercero en el organismo con el porcentaje más alto de esos jóvenes.
CIUDAD DE MÉXICO (Notimex) — La población de jóvenes entre 15 y 29 años que no estudia ni trabaja en el país, los denominados "ninis", se incrementó 0.5% de 2008 a 2010, según la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE).
Por lo que México se mantiene como el tercer país de la OCDE con el porcentaje más alto de "ninis", con 24.4%, aseguró Pedro Lenin García de León, especialista del organismo.
Esta población de "ninis" está compuesta principalmente por mujeres: al 2010, el 37% de las mujeres de 19 a 25 años se encontraba en esa condición, aunque este dato está por debajo del 42% que se registró en 2000.
Sin embargo, la cifra aumenta a 47% si se considera sólo a mujeres de entre 25 y 29 años. En hombres de 19 a 25 años, el nivel es de 11%, contra el 6.0% reportado en 2000.
"Los factores de empleo y los factores familiares pueden estar pesando fuertemente en esta proporción de jóvenes que no están empleados y que tampoco están en educación", explicó la OCDE a través de un comunicado.
A pesar de que en México las mujeres tienen una mayor tasa de graduación, más del 55% obtienen un diploma universitario, la transición hacia el mundo de trabajo, quizás por cuestiones culturales y de servicios, no se da manera igualitaria.
Las tasas de desempleo son bajas pero se elevan para los que tienen más educación. En México los que tienen formación universitaria tienen el mayor índice de desempleo, con 5.0%, comparado con el 4.0% para los que no alcanzan la secundaria.
México destina 20.3% de su gasto público a la educación, comparado con el 13% que registra la OCDE.
Sin embargo, el gasto por alumno en México sigue estando entre los más bajos de los países de la OCDE, con alrededor de 2,875 dólares.
"En México, 92% de los recursos (a la educación) se destinan a los salarios". La diferencia entre los salarios que reciben los docentes respecto a otro personal, es la más alta entre todos los países de la OCDE.

lunes, 10 de septiembre de 2012

Tu celular, ¿causa de discriminación?


Tu celular, ¿causa de discriminación?
No saber de tecnología ni usar ‘gadgets’ nuevos se ha convertido en causa de segregación laboral; este tipo de exclusión afecta principalmente a la gente mayor, dicen especialistas.
Publicado: Miércoles, 05 de septiembre de 2012 a las 06:00
CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) — Hasta hace poco, no tener una cuenta en redes sociales para vincularse laboralmente no era un problema. Hoy, quienes desconocen los temas más populares en las redes son discriminados en su trabajo, aseguran especialistas.
Existen tres nuevas modalidades de discriminación laboralen todos los sectores económicos, pero predominan en las empresas trasnacionales: la segregación tecnológica, noticiosa y social. "Las tres son producto de la ‘infoxicación' o síndrome de exceso de información a la que estamos expuestos", advierte Jorge Manrique, Rector del Colegio Jurista.
En el último quinquenio se han documentado más casos de este tipo de discriminación en los centros de trabajo de economías emergentes. "Los últimos reportes de instancias como la OIT (Organización Internacional del Trabajo) muestran que Brasil y México son naciones líderes en estas nuevas formas de segregación laboral", afirma Manrique.
El Rector explica que la discriminación tecnológica se distingue por minimizar e ignorar a quienes desconocen el uso y los gadgets novedosos. En la carrera por innovar cada vez más en tecnología, los consumidores asumen que quien desconoce actualizaciones y nuevas aplicaciones de los equipos, es una persona "caduca".
Éste tipo de discriminación está estrechamente vinculada a la edad. "Un estereotipo común es el de la persona mayor que no puede adaptarse a los nuevos equipos. Aunque este fenómeno también se da en empleados de menor edad, sino traes lo último y no lo aplicas al trabajo eres visto como obsoleto", comenta la psicóloga organizacional Elsa Noriega.
Los prejuicios que más se atribuyen a la gente de mayor edad se relacionan con menor productividad y ser poco adaptables a los avances en el rubro tecnológico, alerta la OIT alerta en un informe sobre discriminación laboral.
La Oficina Internacional del Trabajo señala que el estilo de vida se ha convertido en una nueva forma de segregar. Sobre todo en cuestión de redes sociales, cloud computingy aplicaciones móviles, si tienes más de 40 te perciben como alguien que podría estar poco actualizado, por lo cual se le excluye, indica un análisis realizado por la firma NOVA, que brinda capacitación en Recursos Humanos a organizaciones vinculadas con el clúster Silicon Valley, en California.
"El problema con éste u otros tipos de segregación es que resulta difícil de probar. Una empresa nunca reconocerá que no contrata o te hace comentarios discriminatorios por no saber de tecnología", comenta Noriega.
Sin embargo, estos comportamientos van en aumento. En Estados Unidos, las políticas de empresa no contienen penalización para personas fumadoras, con sobrepeso o colesterol, pero la realidad muestra que hay un trato desigual para personal con esas características, menciona la Oficina Internacional del Trabajo en el documento "Discriminación en el Trabajo en las Américas".
Respecto a discriminación social, el Rector del Colegio Jurista explica que ésta se aplica a compañeros de trabajo que no son populares en las redes sociales, desconocen los temas más populares en ellas (hashtags) o de plano se rehúsan a estar en Twitter, Facebook, Linkedin, Flickr o YouTube, por citar algunas de las redes más populares.
En las organizaciones donde se detectan las nuevas formas de discriminación, las conductas contra la víctima van desde ignorarla, desdeñar su punto de vista, burlarse abiertamente de él o ella e imponerle apodos.
 "Los nuevos tipos de discriminación denotan la excesiva valoración que damos a la tecnología y la información, al grado de que efectivamente presentamos una infoxicación que anteponemos a la comunicación", comenta el académico.

jueves, 6 de septiembre de 2012

2 LASTRES DAÑAN COMPETITIVIDAD DE MÉXICO


Corrupción e inseguridad impiden que el país sea más atractivo para hacer negocios, según el WEF; señala que la mala calidad de la educación afecta el proceso de innovación.
CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) — Corrupción e inseguridad son los dos factores que impiden que México sea más competitivo a nivel global, ya que lastra la capacidad de hacer negocios de manera efectiva y eficiente, advierte el director asociado y economista senior del Foro Económico Mundial (WEF por sus siglas en inglés), Beñat Bilbao Osorio.
"De acuerdo con la encuesta que realizamos a los líderes empresariales en México, estos son los dos factores principales que señalan como aquello que están lastrando más la capacidad de hacer negocios, así que consideramos que son muy importantes y se debería intentar mejorar en esa área, aunque sabemos que es una situación complicada", dice en entrevista con CNNExpansión.
Este miércoles, el WEF dio a conocer que México avanzó cinco lugares en el Índice Global de Competitividad 2012-2013 al pasar de la posición 58 a la 53, de acuerdo con el indicador que elabora el Foro Económico Mundial.
Pese a estas fortalezas, México enfrenta desafíos estructurales persistentes que tendrá que resolver para seguir mejorando la competitividad de su economía. El funcionamiento de las instituciones públicas todavía tiene mala evaluación, debido a los altos costos asociados a la falta de seguridad y la baja confianza de la comunidad empresarial en los políticos, detalla el funcionario del WEF.
El funcionamiento del mercado laboral se considerada ineficiente debido a la rigidez en las prácticas de contratación y despido, y a la relativa baja participación femenina. La falta de competencia efectiva, especialmente en algunos sectores estratégicos claves, también dificulta una asignación eficiente de recursos que se extiende a la mayoría de los sectores de la economía.
Bilbao Osorio señala que el potencial innovador de México se ve obstaculizado por la baja calidad de la educación, especialmente en matemáticas y ciencias, por la escasa utilización de las tecnologías de la información y por la baja absorción de nuevas tecnologías en las empresas, para estimular la innovación y mejoras de la productividad.
El experto esperara que la nueva presidencia de Enrique Peña Nieto busque atajar y afrontar estos retos.
"Pero también, aumentar la flexibilidad dentro del mercado laboral, lo cual debe ir unido a mayores gastos, y aplicarlos de manera más efectiva, en innovación que permita a la gente tener posibilidad y seguridad de encontrar trabajo de manera más simple, lo cual también es responsabilidad del empresariado por capacitar de mayor grado a sus empleados".
El economista senior del WEF destaca que el tema de la interconexión de México con el resto de economías es algo que pueda afectar a la coyuntura económica del país.
"Para adoptar ese tipo de reformas se necesita, en general, esa estabilidad de mediano y largo plazo en la adopción de políticas, porque cuando hablamos de una reforma de educación, de incrementar la capacidad de innovación de las empresas, son políticas que llevan tiempo para que den sus frutos", asegura.